
人事改革のお手伝いをいたします。
@ 就業規則と賃金制度の必要性と見直し
法改正に準じた労働基準法・制度等の見直しと職員のモチベーションを調査し、
事考課表を作成いたします。
A 既得権の保証
移行年の賃金については、現状の賃金を 保証し進行していきます。
B 管理者(職)の役割・部下育成の見直し
会社にとって・・・ 部下にとって・・・
の管理職とは何なのか?を見直します。 御社ではできなかった集合研修など。
C 退職金制度の見直し
時代が変化する中、昔の古い退職金制度 で良いのか? 団塊の世代の退職金支払
えますか?御社にあった制度をシュミレー ションし、ご提案いたします。
スケジュール内容

※一般的に見直し改革にあたり、最低で 半年から1年程度は掛かります。
御社のご都合に合わせた期間の設定もできます。
※御社訪問は基本的に毎月1日及び2日間の日程を予定しております。
(必要に応じて日数はご相談させて頂きます。)
※ 契約後、従業員各人の適正検査を行い現状分析をすることから始めます。